Unternehmensgeschichte ist nicht einfach nur interessant, spannend oder "nice to have". Sie lässt sich auch prospektiv nutzen. Der zurzeit häufig beschworene und eingeforderte Kulturwandel in Unternehmen erfüllt keinen Selbstzweck. Er lässt sich einsetzen, um beispielsweise neue Mitarbeiter zu finden und bereits vorhandene zu binden. Da ist die eigene Firmengeschichte ein großer Schatz.
In unserer globalisierten, zunehmend digitalisierten, immer schnelllebigeren Welt wächst auch bei den jüngeren Generationen das Bedürfnis nach Stabilität, Geborgenheit und Verbundenheit - nach einem vertrauensvollen, wertschätzenden Miteinander. Damit diese Begriffe im Unternehmen keine Worthülsen der Corparate Compliance bleiben, sondern als authentisch und zum Unternehmen gehörig wahrgenommen werden, braucht es ein Bewusstsein für das eigene "Woher kommen wir?" - Unternehmensgeschichte transportiert Verlässlichkeit und Vertrauen.